top of page

On t'attend

Depuis 1962, le P'tit Bonheur s'est imposé comme un joueur incontournable dans le milieu des camps de vacances. À ce jour, il accueille plus de 12 000 enfants par année pour une expérience mémorable.

Tu penses être notre candidat.e?

Tu veux plus d'informations?

Coordonnateur.trice aux ventes et au service à la clientèle

Exigences

  • Avoir un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste de gestion ainsi qu’un minimum de trois (3) années d’expérience en ventes et/ou service à la clientèle

  • Diplôme d’études dans un domaine administratif ou de gestion, un atout

  • Maîtriser parfaitement le français à l’oral et à l’écrit (maitrise de l’anglais un atout)

  • Bonne connaissance de la suite Office 365 (Outlook, Teams, Excel, Word)

Conditions

  • Entrée en fonction dès que possible

  • Poste permanent à temps plein

  • 35 à 40 heures par semaine

  • Poste de jour pouvant nécessiter certains soirs et fins de semaine

  • 3 semaines de vacances par année dès l’embauche

  • 6 jours de maladie, 3 journées personnelles et 12 journées fériées par année

  • Programme d’assurances collectives (60% couvert par l’employeur)

  • Salaire à partir de 25,00$/h. selon expérience

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision de la directrice des opérations, le.la coordonnateur.trice aux ventes et au service à la clientèle assure le bon fonctionnement des activités du service à la clientèle, des réservations et des événements. Plus précisément, le.la coordonnateur.trice devra :

  • superviser la qualité du service offert à la clientèle et des opérations internes reliées aux ventes et à la promotion;

  • gérer l’équipe (2 à 4 personnes), le recrutement, la formation, les évaluations, les horaires & les paies des employé.e.s;

  • participer au développement des nouveaux services & partenariats;

  • participer à l’élaboration et au suivi du budget annuel du département;

  • gérer les achats et la facturation du département;

  • optimiser l’efficacité du département par la création et la mise en place d’outils pertinents;

  • conseiller la direction quant à l’optimisation des ventes et du service à la clientèle;

  • rester à l’affût des opportunités de développement;

  • maintenir une bonne communication et une collaboration avec les autres départements, les employé.e.s, la direction et la clientèle;

  • maintenir les règles de l’organisation et les bonnes relations de travail auprès des employé.e.s.

Soutien aux activités

bottom of page