Coordonateur.trice adjoint.e à l'animation
Exigences
Formation en animation, gestion de loisirs, intervention, éducation ou domaine connexe
Deux à trois ans d’expérience pertinente en animation
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
Connaissance de la suite Office (Excel, Word, Outlook, environnement de travail collaboratif
Permis de conduire de classe 5
Leadership positif, sens de l’organisation et esprit d’équipe développé
Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler dans l’action
Excellent jugement, entregent et aptitude à intervenir auprès des jeunes
Conditions
Poste permanent à temps plein (35 heures / semaine)
Salaire horaire à partir de 22 $ de l’heure, établit selon l’expérience
Horaire variable comprenant des soirs et des fins de semaine
3 semaines de vacances, dès l’embauche
Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur (dentiste, optométrie, télémédecine 100 % payée par l’employeur, etc.)
Compte gestion santé de 400$ par année
3 journées personnelles
12 journées fériées et 6 journées maladie (monnayable et fractionnable)
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision de la direction adjointe des programmes, le/la coordonnateur·trice adjoint·e à l’animation jeunesse veille au bon déroulement des séjours scolaire et du camp de vacances en misant sur la qualité de l’animation offerte. Véritable pilier de terrain, il/elle soutient la direction dans la planification, la supervision et la formation du personnel d’animation.
Supervision de l’équipe d’animation
Participer au processus complet de dotation
Planifier, organiser et animer les programmes de formation du personnel
Réaliser les évaluations saisonnières de l’équipe et soutenir le développement professionnel des animateur.trice.s
Planifier les horaires de l’équipe et effectuer le suivi des heures de travail
Encadrer, soutenir et motiver l’équipe d’animation au quotidien
Assurer une présence active sur le terrain et agir comme modèle de bonnes pratiques
Planification et logistique
Planifier et coordonner le déroulement des séjours scolaires (matériel, ressources humaines, activités)
Contribuer à la planification de programmes spéciaux du camp de vacances
Contribuer à l’amélioration continue des activités, programmes et outils d’animation
Proposer des idées d’animation ou ajustements selon les besoins et les tendances
Service à la clientèle
Accueillir la clientèle et maintenir des relations positives tout au long des séjours scolaires
Assurer la qualité de vie, la santé et la sécurité des participant.e.s
Gérer les imprévus et intervenir adéquatement lors de situations de crise ou d’urgence
Agir comme personne-ressource durant les séjours