Directeur.trice des ressources humaines
Exigences
Formation universitaire en RH ou relations industrielles.
3-5 ans d’expérience pertinente, incluant les relations du travail.
Excellente connaissance des lois du travail au Québec.
Forte capacité de communication, d’analyse et d’influence.
Approche humaine, sens politique et grande rigueur.
Conditions
Salaire à partir de 75 000$/année
Quatre semaines de vacances par année dès l’embauche
Mode de travail hybride et grande flexibilité au niveau de l’horaire;
Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur (dentiste, optométrie, télémédecine 100 % payée par l’employeur, etc.)
Compte gestion santé de 400$ par année
3 journées personnelles
12 journées fériées et 6 journées maladie (monnayable et fractionnable)
Abonnement gratuit au Gym sablon (valeur de 2 000 $)
Stationnement gratuit
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision de la direction générale, la direction des ressources humaines joue un rôle clé en conseillant et en accompagnant l’équipe de gestion et de direction dans l’adoption des meilleures pratiques et en assumant la responsabilité de respecter les normes légales en ressources humaines. Elle participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la planification stratégique en matière de ressources humaines ayant pour objectif d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents tout en assurant leur développement et leur bien-être au travail.
Relations du travail & culture
Assurer le respect des lois du travail (LNT, CNESST) et des politiques internes.
Soutenir les gestionnaires lors de situations complexes (plaintes, incivilités, conflits, performance).
Superviser le processus disciplinaire et valider les dossiers de congédiement.
Participer au comité de direction et piloter le plan d’actions RH.
Superviser les évaluations de performance et les sondages internes.
Dotation & intégration
Assurer un processus de recrutement uniforme pour l’ensemble de l’organisation.
Gérer le recrutement complet des postes administratifs, de gestion et de direction.
Soutenir les gestionnaires pour les postes opérationnels.
Développer et superviser les processus d’accueil, d’intégration et de départ.
Former les nouveaux gestionnaires sur les pratiques RH.
Administration RH
Mettre à jour les politiques et manuels RH.
Gérer les subventions (ex. Emplois d’été Canada, Services Québec).
Superviser les dossiers employés, les avantages sociaux et l’équité salariale.
Négocier l’assurance collective et soutenir les employés dans leur adhésion.
Formation & développement
Superviser le développement des postes administratifs, de gestion et de direction.
Offrir ou valider des formations RH (discipline, civilité, recrutement, performance).
Contribuer aux plans de redressement.
Santé et sécurité
Assurer la conformité SST en collaboration avec les équipes opérationnelles.
Suivre les objectifs de la mutuelle de prévention et participer aux comités.
Gérer les dossiers CNESST et invalidité.