Directeur.trice du P'tit Bonheur
Exigences
Formation universitaire pertinente (gestion, loisirs ou autre domaine connexe) *
Minimum de 6 ans d’expérience dans un poste de direction et gestion d’équipe, idéalement dans un milieu similaire (camp, OBNL, jeunesse, plein air);
Leadership mobilisateur, sens stratégique et esprit entrepreneurial;
Excellente capacité à gérer des équipes diversifiées;
Connaissance des enjeux propres aux camps de vacances, aux infrastructures, aux OBNL et au développement jeunesse;
Maîtrise du français parlé et écrit ; l’anglais est un atout;
Pouvoir gérer plusieurs projets en même temps;
Avoir une approche centrée sur la satisfaction de la clientèle;
Travail en présentiel à l’année.
*Toute combinaison pertinente de scolarité et d’expérience sera considérée.
* Ce poste exige des disponibilités régulières en dehors des heures normales de bureau.
Conditions
Poste permanent à temps plein
Salaire annuel en fonction de l’expérience
4 semaines de vacances, dès l’embauche
Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur (dentiste, optométrie, télémédecine 100 % payée par l’employeur, etc.)
Compte gestion santé de 400 $ par année
3 journées personnelles
12 journées fériées et 6 journées maladie (monnayables et fractionnables)
Rabais employé.e.s
Fonctions et responsabilités
Sous la responsabilité de la direction générale de l’Œuvre de sablon, la direction du P’tit Bonheur veille au bon déroulement de l’ensemble des services et des activités de l’organisation. Elle assure l'atteinte des objectifs stratégiques et opérationnels par l’encadrement, le développement et la supervision des équipes des différents secteurs (animation, service à la clientèle, service technique, entretien service alimentaire et cuisine). Elle collabore avec les départements marketing, ressources humaines et finances (situés à Montréal) afin de veiller au bon fonctionnement de l’entité. Le tout est effectué en lien avec la mission et les valeurs de l’Œuvre de sablon.
Leadership organisationnel
Déployer la mission et la vision du camp en collaboration avec la direction générale;
Collaborer à la création du plan stratégique et assurer la mise en œuvre et l’atteinte des objectifs du plan d’actions;
Agir comme représentant.e du camp auprès des partenaires et de la communauté.
Gestion des opérations
Superviser l’ensemble des opérations du camp, incluant les programmes estivaux, les groupes scolaires, les locations et les événements;
Assurer la qualité, la sécurité et la conformité des activités;
Superviser la gestion des ressources matérielles et l’entretien des infrastructures.
Gestion des ressources humaines
Recruter, encadrer et mobiliser l’équipe de coordination et de gestion;
Épauler l’équipe de gestionnaires dans l’embauche, la formation et l’encadrement des équipes permanentes et saisonnières;
Former, soutenir et procéder aux évaluations périodiques du personnel sous sa responsabilité;
Assurer la diffusion et la fluidité des communications à partager à son équipe pour assurer un climat de travail positif;
Favoriser un climat de travail sain et sécuritaire.
Gestion financière
Élaborer le budget annuel;
Assurer le suivi budgétaire et les contrôles nécessaires à une saine gestion;
Attribuer les budgets par projet et s’assurer d’une saine gestion par les gestionnaires de tous les départements;
Élaborer et gérer le budget pluriannuel des immobilisations;
Assurer la saine gestion financière et la viabilité à long terme du camp.
Développement et rayonnement
Collaborer avec la direction générale à l’élaboration de l’offre de services et de la programmation (en équipe avec la direction des programmes);
Participer aux efforts de communication, de marketing et de développement des clientèles en support à l’équipe marketing.